Quel titre mettre sur le CV ?

En véritable introduction à votre CV, le titre permet au recruteur de comprendre en une ligne vos attentes et ce que vous pouvez apporter à l’entreprise. Il est important de donner une attention particulière à ce libellé car c’est la première chose que le recruteur lira sur votre Curriculum.

Le titre doit apporter des informations réelles et pratiques sur votre candidature. Il doit être court, synthétiser vos compétences et vos attentes en ce qui concerne le poste, doit être personnalisé à chaque candidature et honnête par rapport à vos réelles compétences. Il doit véhiculer des informations pertinentes et permettre à la personne qui vous lit de comprendre rapidement votre situation et la raison pour laquelle vous candidatez. Le titre se place généralement en haut et au centre de la page.

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Comme exemple, dans la vente, un titre pour un poste de responsable marketing pourrait être « Responsable Marketing – Développement de stratégies de marque » ou « Directeur Marketing – Lancement de produits ».

Bien évidemment, les erreurs à éviter sont d’utiliser « Curriculum Vitae » en lieu de titre, de ne pas adapter le titre à chaque candidature, d’être trop détaillé ou d’utiliser des adjectifs lourds, trompeurs voire d’évoquer des soft skills.
 
Exemple de CV - chargée de communication - CV crée avec l'application giga-cv
 
En résumé, pour optimiser vos chances, il est important d’adapter le titre à chaque candidature, d’être honnête et de véhiculer des informations pertinentes et synthétiques. Il peut être judicieux de mettre en avant des expériences ou des compétences spécifiques qui correspondent aux attentes de l’entreprise. Utiliser des lettres capitales pour mettre en avant l’intitulé du poste convoité peut aussi être une bonne idée.
 

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